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Recrutement

Politique et pratique du recrutement du personnel
En matière de recrutement, il n’existe pas une politique propre au personnel de santé. La pratique de recrutement du personnel découle de la politique nationale de recrutement du personnel de l’Etat.
Le Ministre de la Santé saisit les directeurs départementaux de la Santé (DDS), les directeurs techniques et centraux aux fins de recueillir leur expression de besoins en personnel. Les besoins exprimés ne sont pas toujours justifiés en précisant s’il s’agit de motifs liés à des départs à la retraite, des décès enregistrés, des départs en formation, en détachement, disponibilité ou autres positions administratives, ou de motifs liés à des objectifs fixés par des formations sanitaires, projets/programmes, à la construction ou réhabilitation de nouvelles infrastructures, ou liés à la mise en place de nouveaux matériels médico-techniques.
La satisfaction de ces besoins est limitée par l’enveloppe financière allouée par l’Etat pour le recrutement de personnel. Les recrutements effectués ne comblent pas les attentes qui sont accumulées depuis le gel des recrutements entre 1986 et 1994. Même le recours au financement communautaire ne comble pas les attentes.
Les besoins collectés sont analysés sur la base des justifications fournies et évaluées dans leur globalité. Ces besoins sont utilisés au niveau central pour la détermination des priorités de recrutement et la répartition du personnel sur le terrain.


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