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Profil des RHS > Effectifs et tendances

Niveaux et tendances des personnels de santé

Des efforts appréciables ont été faits pour la mise en oeuvre de réformes nécessaires à l’amélioration
de la situation des ressources humaines dans le secteur santé. Il reste cependant à relever les
principaux défis ci-après :

  • la maîtrise en temps réel des effectifs tant au niveau du secteur public qu’au niveau du secteur privé ;
  • le renforcement de la planification stratégique des ressources humaines ;
  • la réduction sensible de la pénurie de spécialistes médicaux ;
  • le développement d’un système adéquat de motivation et d’incitation à la performance à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;
  • la fidélisation des agents aux postes dans les zones défavorisées ;
  • la protection du personnel contre les risques professionnels ;
  • la mobilisation de ressources financières suffisantes pour la spécialisation et le perfectionnement des agents ;
  • la mise en adéquation de la production des professionnels de santé avec les besoins en compétence du secteur, notamment en ce qui concerne le personnel para-médical ;
  • la réduction des migrations de personnel vers d’autres pôles d’attraction ;
  • la déconcentration et la décentralisation de la Gestion des Ressources Humaines en Santé.
  • le développement de la recherche sur les Ressources Humaines en santé.

Ratios de personnels de santé au niveau national (Public et Privé)

Ratios des personnels de santé Public et Privé pour 1000 habitants

Ratios de personnels de santé dans le public

Distribution des effectifs du personnel de santé public et privé (5 dernières années)

Evolution des effectifs de personnel du Public et Privé

Distribution des effectifs du personnel de santé du secteur public (5 dernières années)

Evolution des effectifs de personnel de santé du secteur public

De manière générale, les effectifs des personnels de santé secteur public et secteur privé confondus ont connu une évolution à la hausse entre 2006 et 2010. Cette tendance a été surtout sensible ces dernières années. Elle peut s’expliquer par l’accroissement du nombre des professionnels de santé qui sortent des écoles de formation et qui exercent dans le privé faute d’être absorbés par le secteur
public.Toutefois, il y a aussi le fait qu’un bon nombre d’agents de santé exerçant dans le public se retrouve comme prestataires de soins dans le privé.

Répartition par sexe selon la profession

A l’exception de certains corps exclusivement réservé au personnel féminin comme le corps des sages femmes, la répartition par sexe du personnel laisse apparaître dans l’ensemble un déséquilibre en faveur du sexe masculin comme le montre le tableau ci-après. Ce déséquilibre est beaucoup plus accentué dans le privé que dans le public.

Distribution par sexe et occupation

Répartition du personnel de santé Public et Privé par sexe


Les données de ce tableau montre que des efforts reste à faire dans le domaine de la promotion du
genre au niveau de la gestion des ressources humaines dans le secteur santé.

Répartition par groupe d’âges selon la profession
Le tableau de répartition par âge montre que le personnel de santé est majoritairement jeune (63,59% entre 30 et 40 ans). Il est à noter cependant que cette tendance ne laisse pas apparaître les disparités au niveau des catégories professionnelles, notamment les spécialistes médicaux et paramédicaux. En effet, dans le secteur public, la majorité de ces personnels spécialisés (38,17% pour les médecins
spécialistes et 29,10 % pour les infirmiers spécialistes) ont plus de 51 ans et ne sont donc pas loin de l’âge de la retraite qui est de 60 ans. Il en ressort que la question de remplacement de ce personnel vieillissant constitue un défi à relever à court terme.

Distribution des effectifs du personnel de santé par groupe d’âges

Distribution des effectifs de personnel de santé du secteur public par groupe d’âges

Effectifs du public par groupe d’âge


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